El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que cualquier empleador debe pagar a sus trabajadores por los servicios prestados en un periodo determinado, que normalmente es de 30 días. Cada año, el Gobierno de España revisa y actualiza este importe, tras consultar con las principales organizaciones sindicales y asociaciones empresariales, tal como establece la ley.
Este 2024, el Consejo de Ministros aprobó en febrero un incremento del 5% en el SMI. Sin embargo, a pesar de su carácter obligatorio, muchas personas continúan percibiendo sueldos por debajo de lo establecido, sin saber que tienen derecho a reclamar las cantidades adeudadas.
SMI para 2024: cantidades y cálculo
Con el Real Decreto 145/2024, del 6 de febrero, el Salario Mínimo Interprofesional se ha fijado en 1.134 euros en 14 pagas o 1.323 euros en 12 pagas si las extraordinarias se prorratean mensualmente. En total, esto supone 15.876 euros brutos anuales por una jornada de 40 horas semanales.
Además, para las empleadas del hogar, la tarifa se sitúa en 8,87 euros por hora. Esto implica un aumento mensual de 54 euros en 14 pagas, lo que supone un incremento anual de 756 euros.
SMI para Trabajadores Eventuales y Temporales
El Salario Mínimo Interprofesional también contempla a los trabajadores eventuales y temporeros, aquellos cuyo contrato no supera los 120 días en una misma empresa. Para este colectivo, el salario se fija en 53,71 euros al día.
En comparación con otros países europeos, España se encuentra en una posición intermedia en cuanto al salario mínimo, por debajo de naciones como Alemania, Luxemburgo, Francia, Irlanda y Países Bajos.
¿Qué hacer si te pagan menos del SMI?
Es una realidad que, a pesar de la regulación vigente, muchos trabajadores reciben sueldos inferiores al SMI. Si te encuentras en esta situación, es fundamental que sepas que tienes derecho a reclamar las cantidades que no te han sido pagadas.
Pasos para reclamar el salario no abonado
Comunicación con la empresa: El primer paso es hablar directamente con el responsable de tu empresa o su sustituto, para informarle de tu situación y solicitar que tu salario sea ajustado según lo que dicta la ley.
Prevalencia del SMI: Ten en cuenta que, aunque tu convenio colectivo pueda indicar un sueldo inferior, el SMI aprobado por el Consejo de Ministros es una norma de mayor jerarquía y prevalece sobre cualquier convenio anterior.
Si la empresa no realiza el ajuste correspondiente, tienes un plazo de un año desde la publicación del incremento en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para presentar una reclamación. Para ello, debes dirigirte al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Además, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, que en su página web explica: «Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materia laboral, seguridad y salud laboral, Seguridad Social o empleo, puede reclamar los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social».