Cuánto gana un vendedor de la ONCE en España en 2024: sueldo medio y complementos

Convertirse en vendedor de la ONCE no es algo que pueda hacer cualquier persona, ya que existen ciertos requisitos específicos para acceder a este puesto. El más importante es tener reconocida una discapacidad de, al menos, un 33%. Además, los interesados pueden acudir a los centros de la ONCE para obtener toda la información necesaria sobre el proceso de selección y los pasos a seguir para unirse al equipo de vendedores.

Un equipo diverso en la ONCE

Aunque los vendedores son los empleados más visibles de la organización, la ONCE cuenta con una plantilla muy variada que incluye tanto a personas con discapacidad como sin ella. Estos profesionales trabajan en diferentes áreas de la organización, desempeñando roles tan diversos como:

• Administrativos
• Profesores
• Rehabilitadores
• Oftalmólogos
• Programadores
• Comerciales
• Juristas
• Relaciones públicas

Esta diversidad de perfiles permite a la ONCE no solo ofrecer empleo inclusivo, sino también garantizar que sus miembros reciban el apoyo adecuado en todos los aspectos de su vida, desde la rehabilitación visual hasta la formación educativa.

El papel de los vendedores

Los vendedores de la ONCE juegan un rol clave en la organización, ya que son quienes mantienen un contacto directo con los clientes. Como cualquier otro trabajador, cuentan con un salario regulado por un convenio colectivo que ha sido renovado recientemente para garantizar condiciones laborales justas y acordes con sus responsabilidades. Los vendedores reciben su sueldo repartido en 14 pagas al año, lo que incluye dos pagas extraordinarias, una en verano y otra en Navidad. Además, los vendedores se clasifican en dos categorías principales: junior y senior, lo que afecta a sus condiciones salariales.

Sueldos de los vendedores y otras categorías en la ONCE

La remuneración de los empleados de la ONCE varía según la posición que ocupen dentro de la organización. En el caso de los vendedores, se aplican escalas salariales que reflejan su experiencia y responsabilidades. A continuación, se detallan las principales categorías y sueldos.

Sueldos para agentes vendedores y personal auxiliar

• Agente vendedor: 16.794,12 euros anuales
• Personal de soporte auxiliar: Entre 20.308,40 y 21.595,42 euros anuales, dependiendo de la escala
• Personal de soporte especializado: Entre 23.380,56 y 31.721,90 euros, según la escala en la que se encuentren

Sueldos para técnicos de la ONCE

• Técnico C: 34.720,70 euros anuales
• Técnico B: Entre 39.360,58 y 44.628,64 euros
• Técnico A: Entre 50.552,04 y 56.870,94 euros

Estructura salarial y complementos

Los agentes vendedores de la ONCE tienen un sueldo base de 15.876 euros anuales, mientras que el personal auxiliar también se encuentra en esta misma franja salarial. Además de estos sueldos, algunos empleados de la ONCE, tanto junior como senior, pueden optar a recibir complementos salariales en función de su categoría. No obstante, este tipo de complemento no se aplica a los vendedores.

Prima de participación en los resultados

Un aspecto interesante del sistema salarial de la ONCE es la prima de participación en los resultados, que se introdujo en el convenio firmado en abril de 2024. Esta prima se calcula en base a las cuentas anuales auditadas del ejercicio anterior, en este caso 2023. Para el año 2024, se ha acordado que el importe total de esta prima se incrementará en 3.500.000 euros, cantidad que se distribuirá entre los empleados que cumplan con los requisitos establecidos en el convenio colectivo.

¿Por qué es importante el trabajo de los vendedores de la ONCE?

Además de ser el rostro visible de la organización, los vendedores de la ONCE juegan un papel fundamental en el financiamiento de los proyectos sociales que la entidad lleva a cabo. A través de la venta de boletos, contribuyen directamente a las iniciativas de la ONCE para apoyar a personas con discapacidad, desde la educación hasta la inserción laboral. Además, la ONCE garantiza a sus vendedores unas condiciones laborales que se ajustan a las normativas vigentes y que buscan mejorar sus derechos laborales y económicos. Este compromiso con sus trabajadores es un reflejo de los valores inclusivos y de justicia social que defiende la organización.