Con el inicio del nuevo curso político, el Ministerio de Trabajo ha retomado sus actividades con una serie de tareas clave, siendo la más urgente la reducción de la jornada laboral. El plan liderado por Yolanda Díaz pretende reducir el horario de trabajo semanal de las actuales 40 horas a 38,5 en 2025, y a 37,5 horas en 2026. Se espera que esta propuesta sea llevada al Parlamento próximamente.
Declaraciones del Ministerio de Trabajo
Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, señaló la importancia de agilizar esta medida: “Estamos en el tiempo de descuento, no nos queda mucho. Este compromiso debe enviarse al Parlamento cuanto antes, y así lo haremos. Estoy convencido de que lo haremos con el respaldo de los empresarios”.
Sin embargo, Pérez Rey también dejó claro que, aunque confían en contar con el apoyo empresarial, seguirán adelante con la medida incluso si no lo obtienen. “Es un compromiso democrático que nadie puede vetar”, afirmó.
Resumen de las principales medidas:
- Reducción progresiva de la jornada laboral: 38,5 horas en 2025.
- Objetivo final: 37,5 horas en 2026.
- Compromiso firme y no vetable.
Mejorar la calidad de vida y adaptarse a nuevas realidades
Con este plan, el Ministerio de Trabajo no solo busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también adaptarse a las nuevas dinámicas laborales y sociales. La reducción de la jornada laboral ha generado un debate significativo y promete ser uno de los temas más discutidos en los próximos años.
Una vez que la nueva normativa entre en vigor, los trabajadores verán reducida su jornada sin que ello suponga una reducción salarial. Además, se implementarán dos medidas adicionales dentro de la misma ley: la reforma del registro horario y el derecho a la desconexión digital.
Beneficios de la nueva normativa laboral
La reforma del registro horario permitirá a la Inspección de Trabajo acceder de forma remota a los registros laborales, algo que será obligatorio y facilitará un mayor control de las horas extra. Por otro lado, se reforzará el derecho a la desconexión digital, prohibiendo a los empleadores contactar a sus empleados fuera de la jornada laboral, salvo en casos de urgencia. De este modo, el ministerio garantizará el “derecho a no ser localizable”.
Derechos laborales que se esperan aprobar antes de 2024
El Ministerio de Trabajo tiene previsto abordar varios derechos clave antes de finalizar el año, lo que podría suponer una mejora notable en la conciliación de la vida laboral y personal, así como en las condiciones laborales generales.
Aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Pedro Sánchez y Yolanda Díaz han confirmado que el Salario Mínimo Interprofesional subirá próximamente. Además, Díaz planea fijar por ley que el SMI equivalga siempre al 60% del salario medio en España, asegurando que este umbral se mantenga independientemente del partido en el poder. Aunque no se ha concretado la fecha exacta, se espera que esta medida se apruebe a finales de este año o a principios de 2025.
Reforma de las indemnizaciones por despido
Otra reforma importante es la que afecta a las indemnizaciones por despido improcedente. El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) ya ha señalado que las actuales indemnizaciones son insuficientes, y el Ministerio de Trabajo se ha comprometido a aumentar su cuantía. Yolanda Díaz propone un sistema personalizado, donde la indemnización se calcularía en función de factores como la edad, la antigüedad y la vulnerabilidad del trabajador.
Retribución del permiso parental de 8 semanas
El permiso parental de 8 semanas deberá ser retribuido, una medida que España aún no ha implementado y que ya incumple la Directiva Europea de conciliación. Si no se corrige esta situación antes del 2 de agosto de 2024, el país se enfrentará a sanciones económicas. El Ejecutivo planea retribuir solo 4 de las 8 semanas, aunque debería cubrir un mínimo de 22 semanas retribuidas según la normativa europea.
Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor
Se prevé también la ampliación del permiso por maternidad y paternidad de 16 a 20 semanas, como parte de los acuerdos de gobierno. Esta medida, que favorecería la corresponsabilidad, será debatida en los Presupuestos Generales del Estado de 2025.
Estatuto del Becario: una deuda pendiente
El Estatuto del Becario, acordado en 2023, sigue sin aprobarse. Este estatuto busca ofrecer mayor protección a los becarios, regulando sus derechos laborales y garantizando una remuneración justa. Sumar ha insistido en la necesidad de agilizar su tramitación, con el fin de proteger a este colectivo lo antes posible.
Principales puntos del Estatuto del Becario:
- Protección y derechos laborales claros para los becarios.
- Remuneración justa y regulada.
- Supervisión y formación adecuada durante las prácticas.